Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
pubblicato su :
01/12/2021
01
décembre
déc.
12
2021
Fonte : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Leggi di più
Storico
-
La protection absolue de la salariée cesse à la fin de son congé de maternité
pubblicato su : 22/12/2021 22 décembre déc. 12 2021Droit du travail - EmployeursL’employeur peut rompre le contrat de travail d’une salariée pour une faute g...Fonte : www.efl.fr
-
Le protocole sanitaire en entreprise est actualisé
pubblicato su : 15/12/2021 15 décembre déc. 12 2021Droit du travail - EmployeursEn raison de la 5e vague de l'épidémie de Covid-19, le protocole national san...Fonte : www.efl.fr
-
Puis-je mettre mon salarié à la retraite ?
pubblicato su : 08/12/2021 08 décembre déc. 12 2021Droit du travail - EmployeursLorsque votre salarié ne part pas de lui-même à la retraite, vous pouvez envi...Fonte : www.editions-tissot.fr
-
Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
pubblicato su : 01/12/2021 01 décembre déc. 12 2021Droit du travail - EmployeursLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur e...Fonte : culture-rh.com
-
Conséquence du recours systématique aux heures supplémentaires
pubblicato su : 24/11/2021 24 novembre nov. 11 2021Droit du travail - EmployeursDans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut exiger de ses sal...Fonte : efl.businesscomm.fr
-
Entretien préalable : que se passe-t-il en cas de défaillance de l’employeur ?
pubblicato su : 16/11/2021 16 novembre nov. 11 2021Droit du travail - EmployeursEn tant qu’employeur, lors de toute procédure de licenciement, vous devez con...Fonte : www.editions-tissot.fr