Forfaits jours et temps partiel sont incompatibles
pubblicato su :
29/05/2019
29
mai
mai
05
2019
Fonte : www.efl.frUn salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel de 131 jours saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir notamment la requalification de son contrat en contrat de travail à temps plein et un rappel de salaire à ce titre... Leggi di più
Storico
-
Faute grave par accumulation de faits fautifs
pubblicato su : 19/06/2019 19 juin juin 06 2019Droit du travail - EmployeursVous reprochez à votre salarié un certain nombre de faits et souhaitez le lic...Fonte : www2.editions-tissot.fr
-
Les frais professionnels sont à rembourser même en l’absence de réclamation du salarié
pubblicato su : 11/06/2019 11 juin juin 06 2019Droit du travail - EmployeursSelon une jurisprudence constante, les frais qu'un salarié justifie avoir exp...Fonte : www.efl.fr
-
Remboursement des frais pour un changement de résidence imposé
pubblicato su : 04/06/2019 04 juin juin 06 2019Droit du travail - EmployeursDans certaines situations, vous devez prendre en charge les frais qu'expose v...Fonte : www2.editions-tissot.fr
-
Forfaits jours et temps partiel sont incompatibles
pubblicato su : 29/05/2019 29 mai mai 05 2019Droit du travail - EmployeursUn salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel d...Fonte : www.efl.fr
-
Le décompte du temps de travail de manière quotidienne imposé par la Cour de justice de l'Union européenne
pubblicato su : 22/05/2019 22 mai mai 05 2019Droit du travail - EmployeursEn réponse à une question préjudicielle posée par la « Cour centrale » espagn...Fonte : rfsocial.grouperf.com
-
Systèmes de cyber-sécurité en entreprise : quand sont-ils justifiés?
pubblicato su : 14/05/2019 14 mai mai 05 2019Droit du travail - EmployeursLa CNIL est chargée d’établir et de publier des règlements-types en vue d’ass...Fonte : www2.editions-tissot.fr